Abogados de Accidentes de Trabajo

Empleadores Sin Workers' Compensation

 

Empleadores Sin Seguro de Compensación al Trabajador

¿Qué pasa con los Empleadores en Texas que son “Non-Subscribers”?

Quizá no lo sepa, pero en Texas, las empresas no están obligadas a tener seguro que proteja a sus empleados si se lesionan en el trabajo. Algunas empresas suelen tener un seguro que cubra cualquier tipo de lesión personal o daños de propiedad que pueda ocurrir mientras estén operando sus negocios.  Desafortunadamente, ese tipo de seguros, conocida como póliza General de Responsabilidad Comercial, excluye y no cubren las lesiones personales para los trabajadores (empleados y contratistas iguales). Esto causa confusión acerca si el trabajador lesionado recibirá beneficios.

Si usted se lesiona en el trabajo, estas son los posibles escenarios en los cual usted se puede encontrar:

  • Su empleador NO tiene seguro: Generalmente, esto significa que, si usted se lesiona debido a una negligencia de su empleador, sólo podría demandar directamente a el dueño o la empresa, y, dependiendo como la compañía fue establecida corporalmente con el estado, puede recuperar las ganancias y propiedades del dueño o la compañía. 
     
  • Su empleador tiene una póliza General de Responsabilidad Comercial: Este tipo de póliza no proporciona cobertura por lesiones a empleados o contratistas. Esto será igual como no tenar seguro.
     
  • Su empleador es suscriptor de La Compensación a Trabajadores de Texas y tiene seguro para cubrir daños a empleados (TEXAS WORKERS’ COMPENSATION). Esto significa que usted recibirá beneficios. Pero las reglas de compensación bajo el programa del estado son muy específicas y puede que usted necesite ayuda para asegurase que usted este recibiendo el tratamiento y beneficios adecuado antes de que regrese a trabajar.
     
  • Su empleador NO ES UN SUSCRIPTOR de La Compensación a Trabajadores de Texas. (NON-SUBSCRIBER) La compañía tiene su propio plan de seguro (no el programa de Texas de compensación a trabajadores) que proporciona beneficios y cubre lesiones a los empleados mientras trabajan. Estos son los empleadores que no están suscritos al programa de compensación a los trabajadores. Son varias empresas que tienen sus propios planes de seguros que cubren lesiones a los empleados. Algunos ejemplos son: 
    • Stripes
    • Walmart
    • Home Depot
    • Target
    • HEB
    • La Michoacana
    • Kroger
    • Academy

El proceso de identificar si usted tiene beneficios puede ser difícil y muchas veces los empleadores no están dispuestos a cooperar y ayudar a descubrir sus beneficios. Por lo tanto, si usted se lesiona en el trabajo, es importante que tome los pasos adecuados para asegurarse de que usted no haya afectado su capacidad para reclamar sus beneficios.

Si usted ha sido herido en el trabajo y usted trabaja por cualquiera de las empresas enumerados aquí, hable con el abogado Hector L. Sandoval 713-688-4878!

Stripes   •  Walmart   •   Kroger  •  Academy  •  Home Depot  •   Target  •   La Michoacana Meat Market
HEB  •   Whataburger  •   Dairy Queen  •   Tejas Tubular  •   Gretna Machine Shop  •   C & L Carriers
Exel  •   Cardinal Logistics   •  Igloo  •   Dillard’s  •   Bealls  •   Palais Royal

Y muchas empresas más!


Si tuvo un accidente en el trabajo, su mejor defensa es un abogado


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En Sandoval y Waldman, PLLC, hablará directamente con el abogado Héctor L. Sandoval o Steve Waldman y usted encontrará que usted si puede confiar en ellos para que lo represente. Nos enorgullecemos de estar disponible para discutir su asunto legal en el teléfono o en persona, determinar rápidamente si creemos que podemos ayudarle y, si no podemos, intentaremos ofrecer alguna orientación a usted y su familia para que puedan continuar con sus vidas con la tranquilidad de saber que han hablado con uno o dos abogados.

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